Poľské hospodárstvo potrebuje zahraničných pracovníkov
31 januára, 2022
Vláda Spojeného kráľovstva predlžuje platnosť víz pre sezónnych pracovníkov do roku 2029
13 mája, 2024
Vysokokvalifikovaní pracovníci sú pre moderné ekonomiky kľúčoví, pretože sú hnacou silou inovácií, produktivity a rastu.
Títo pracovníci sú definovaní ako osoby vo veku 25-64 rokov, ktoré sú zamestnané na riadiacich, odborných, technických a pridružených odborných pozíciách.
V roku 2022 bolo v celej EÚ zamestnaných približne 80 miliónov vysokokvalifikovaných osôb, čo predstavuje 44,2 % z celkového počtu zamestnaných osôb vo vekovej skupine 25-64 rokov.
Regionálne rozloženie vysokokvalifikovaných pracovníkov sa výrazne líšilo. Z 241 nahlásených regiónov 106 dosiahlo alebo prekročilo priemer EÚ. V 53 regiónoch bola aspoň polovica zamestnaného obyvateľstva považovaná za vysokokvalifikovanú, pričom najvyššia koncentrácia bola v hlavnom meste a mestských oblastiach. Pozoruhodné je, že 12 zo 14 regiónov s najvyšším podielom vysokokvalifikovaných pracovníkov boli regióny hlavného mesta.
Medzi regióny s najvyšším podielom vysokokvalifikovanej práce v roku 2022 patrili Štokholm (Švédsko, 73,6 %), Utrecht (Holandsko, 68,9 %), Luxembursko (67,4 %) a Prov. Brabant Wallon (Belgicko, 65,8 %). Ostatné kapitálové regióny s vysokým podielom sa pohybovali v rozmedzí 62,6 % až 65,6 %, vrátane regiónov v Belgicku, Francúzsku, Litve, Maďarsku, Fínsku, Nemecku, Poľsku, Holandsku, Dánsku a Česku.
Naopak, vidiecke oblasti, bývalé priemyselné centrá a okrajové regióny mali nižší podiel vysokokvalifikovaných pracovníkov. V roku 2022 malo 24 regiónov EÚ menej ako 29,5 % zamestnaných obyvateľov vo veku 25 - 64 rokov, ktorí sa považovali za vysokokvalifikovaných. Tieto regióny sa nachádzali najmä v juhovýchodnej časti Európy vrátane 10 regiónov v Grécku, 6 v Rumunsku, 4 v Bulharsku, 3 riedko osídlených regiónov v južnom Španielsku a Panónskej Hrvatskej v Chorvátsku.
Najnižšie podiely vysokokvalifikovanej zamestnanosti boli v gréckych regiónoch Sterea Elláda (21,8 %) a Ionia Nisia (22,3 %) a v rumunskom regióne Sud-Muntenia (22,8 %).
Riešenie nedostatku pracovných síl a zručností v EÚ
Starnutie populácie spolu s klesajúcou pôrodnosťou viedlo k úbytku pracovnej sily, čo tento problém ešte zhoršilo. Okrem toho tento nedostatok ešte viac prehĺbil nesúlad medzi dostupnými zručnosťami a požiadavkami na pracovné miesta. Mnohé podniky majú problém nájsť kvalifikovaných pracovníkov, čo brzdí produktivitu a hospodársky rast.
Nedostatok pracovnej sily v EÚ sa stal naliehavým problémom, ktorý ovplyvňuje rôzne odvetvia vrátane zdravotníctva, technológií, stavebníctva a poľnohospodárstva.
Zahraniční pracovníci môžu zohrávať kľúčovú úlohu pri riešení nedostatku pracovných síl a podpore hospodárskeho rastu v EÚ. Vyplnením medzier v rôznych odvetviach, ako je zdravotníctvo, technológie, stavebníctvo a poľnohospodárstvo, pomáhajú udržiavať produktivitu a podporovať základné služby. Zahraniční pracovníci často prinášajú rôzne zručnosti a perspektívy, čím podporujú inovácie a zvyšujú konkurencieschopnosť podnikov EÚ v celosvetovom meradle. Okrem toho ich prínos na trhu práce môže zmierniť tlak
starnúcej populácie a klesajúcej pôrodnosti, čím sa zabezpečí vyváženejšia a udržateľnejšia pracovná sila. Okrem toho prítomnosť zahraničných pracovníkov podporuje kultúrnu výmenu a rozmanitosť, čím obohacuje sociálnu štruktúru krajín EÚ. Účinné integračné politiky a podporné systémy sú nevyhnutné na maximalizáciu prínosov zahraničných pracovníkov a zabezpečenie ich dobrej integrácie do trhu práce a spoločnosti.
