Экономика Польши нуждается в иностранных работниках
31 января, 2022
Правительство Великобритании продлевает срок действия визы для сезонных рабочих до 2029 года
13 мая, 2024
Высококвалифицированные работники имеют решающее значение для современной экономики, стимулируя инновации, производительность и рост.
Эти работники определяются как люди в возрасте 25-64 лет, занятые на руководящих, профессиональных, технических и младших профессиональных должностях.
В 2022 году в ЕС будет занято около 80 миллионов высококвалифицированных специалистов, что составляет 44,2% от общего числа занятого населения в возрастной группе 25-64 года.
Региональное распределение высококвалифицированных работников значительно различалось. Из 241 представленного региона 106 соответствовали или превышали средний показатель по ЕС. В 53 регионах, по крайней мере, половина занятого населения считалась высококвалифицированными работниками, причем наибольшая концентрация наблюдалась в столичных и городских районах. Примечательно, что 12 из 14 регионов с самой высокой долей высококвалифицированных работников были столичными регионами.
В число регионов с самой высокой долей высококвалифицированной занятости в 2022 году вошли Стокгольм (Швеция, 73,6%), Утрехт (Нидерланды, 68,9%), Люксембург (67,4%) и Пров. Брабант-Валлон (Бельгия, 65,8%). Другие столичные регионы с высокой долей варьировались от 62,6% до 65,6%, включая Бельгию, Францию, Литву, Венгрию, Финляндию, Германию, Польшу, Нидерланды, Данию и Чехию.
И наоборот, в сельских районах, бывших промышленных центрах и периферийных регионах доля высококвалифицированных работников была ниже. В 2022 году в 24 регионах ЕС менее 29,5% занятого населения в возрасте 25-64 лет считались высококвалифицированными. Эти регионы находятся в основном в юго-восточной части Европы, включая 10 регионов в Греции, 6 в Румынии, 4 в Болгарии, 3 малонаселенных региона на юге Испании и Панонска Хрватска в Хорватии.
Самая низкая доля высококвалифицированной занятости была в греческих регионах Стереа Эллада (21,8%) и Иония Нисия (22,3%), а также в румынском регионе Суд-Мунтения (22,8%).
Решение проблемы нехватки рабочей силы и навыков в ЕС
Старение населения в сочетании со снижением рождаемости привело к сокращению рабочей силы, что усугубляет проблему. Кроме того, несоответствие между имеющимися навыками и требованиями к работе еще больше усугубляет эту нехватку. Многие предприятия испытывают трудности с поиском квалифицированных работников, что препятствует производительности и экономическому росту.
Нехватка рабочей силы в ЕС стала насущной проблемой, затрагивающей различные отрасли, включая здравоохранение, технологии, строительство и сельское хозяйство.
Иностранные работники могут сыграть решающую роль в решении проблемы нехватки рабочей силы и стимулировании экономического роста в ЕС. Заполняя пробелы в различных секторах, таких как здравоохранение, технологии, строительство и сельское хозяйство, они помогают поддерживать производительность и оказывать основные услуги. Иностранные работники часто привносят различные навыки и перспективы, способствуя инновациям и повышая конкурентоспособность предприятий ЕС в мировом масштабе. Кроме того, их вклад в рынок труда может облегчить давление
стареющего населения и снижения рождаемости, обеспечивая более сбалансированную и устойчивую рабочую силу. Кроме того, присутствие иностранных работников способствует культурному обмену и разнообразию, обогащая социальную ткань стран ЕС. Эффективная политика интеграции и системы поддержки необходимы для того, чтобы максимально использовать преимущества иностранных работников, обеспечивая их хорошую интеграцию на рынке труда и в обществе.
