Economia Poloniei are nevoie de lucrători străini
ianuarie 31, 2022
Guvernul britanic prelungește ruta vizelor pentru lucrătorii sezonieri până în 2029
mai 13, 2024
Lucrătorii înalt calificați sunt esențiali pentru economiile moderne, stimulând inovarea, productivitatea și creșterea economică.
Acești lucrători sunt definiți ca persoane în vârstă de 25-64 de ani angajate în funcții de conducere, profesionale, tehnice și profesionale asociate.
În 2022, aproximativ 80 de milioane de persoane înalt calificate erau angajate în UE, reprezentând 44,2% din totalul populației angajate din grupa de vârstă 25-64 de ani.
Distribuția regională a lucrătorilor înalt calificați a variat semnificativ. Din cele 241 de regiuni raportate, 106 au atins sau depășit media UE. În 53 de regiuni, cel puțin jumătate din populația ocupată a fost considerată înalt calificată, cu cele mai mari concentrații în zonele capitale și urbane. În special, 12 din cele 14 regiuni cu cele mai mari proporții de lucrători înalt calificați erau regiuni ale capitalei.
Regiunile cu cea mai mare pondere a locurilor de muncă înalt calificate în 2022 includ Stockholm (Suedia, 73,6%), Utrecht (Țările de Jos, 68,9%), Luxemburg (67,4%) și Prov. Brabant Wallon (Belgia, 65,8%). Alte regiuni capitale cu ponderi ridicate au variat între 62,6% și 65,6%, inclusiv cele din Belgia, Franța, Lituania, Ungaria, Finlanda, Germania, Polonia, Țările de Jos, Danemarca și Cehia.
În schimb, zonele rurale, fostele centre industriale și regiunile periferice aveau o pondere mai scăzută a lucrătorilor înalt calificați. În 2022, 24 de regiuni din UE aveau mai puțin de 29,5% din populația ocupată în vârstă de 25-64 de ani considerată înalt calificată. Aceste regiuni se aflau în principal în partea de sud-est a Europei, inclusiv 10 regiuni din Grecia, 6 din România, 4 din Bulgaria, 3 regiuni slab populate din sudul Spaniei și Panonska Hrvatska din Croația.
Cele mai scăzute procente de locuri de muncă înalt calificate au fost înregistrate în regiunile grecești Sterea Elláda (21,8%) și Ionia Nisia (22,3%) și în regiunea românească Sud-Muntenia (22,8%).
Abordarea problemei deficitului de forță de muncă și de competențe în UE
Îmbătrânirea populației, combinată cu scăderea ratei natalității, a dus la diminuarea forței de muncă, agravând problema. În plus, neconcordanța dintre competențele disponibile și cerințele locurilor de muncă a intensificat și mai mult aceste deficite. Multe întreprinderi se luptă să găsească lucrători calificați, ceea ce împiedică productivitatea și creșterea economică.
Deficitul de forță de muncă în UE a devenit o preocupare presantă, afectând diverse sectoare, inclusiv asistența medicală, tehnologia, construcțiile și agricultura.
Lucrătorii străini pot juca un rol crucial în soluționarea deficitului de forță de muncă și în stimularea creșterii economice în UE. Prin acoperirea lacunelor din diverse sectoare, cum ar fi asistența medicală, tehnologia, construcțiile și agricultura, aceștia contribuie la menținerea productivității și sprijină serviciile esențiale. Lucrătorii străini aduc adesea competențe și perspective diverse, încurajând inovarea și sporind competitivitatea întreprinderilor din UE la scară globală. În plus, contribuțiile lor la piața forței de muncă pot atenua presiunile
de îmbătrânirea populației și de scăderea ratei natalității, asigurând o forță de muncă mai echilibrată și mai durabilă. În plus, prezența lucrătorilor străini promovează schimburile culturale și diversitatea, îmbogățind structura socială a țărilor UE. Politicile de integrare și sistemele de sprijin eficiente sunt esențiale pentru a maximiza beneficiile lucrătorilor străini, asigurând o bună integrare a acestora pe piața muncii și în societate.
