Polska gospodarka potrzebuje zagranicznych pracowników
31 stycznia, 2022
Rząd Wielkiej Brytanii przedłuża wizę dla pracowników sezonowych do 2029 r.
13 maja, 2024
Wysoko wykwalifikowani pracownicy mają kluczowe znaczenie dla nowoczesnych gospodarek, napędzając innowacje, produktywność i wzrost.
Pracownicy ci są definiowani jako osoby w wieku 25-64 lat zatrudnione na stanowiskach kierowniczych, specjalistycznych, technicznych i pomocniczych.
W 2022 r. w całej UE zatrudnionych było około 80 milionów wysoko wykwalifikowanych osób, co stanowiło 44,2% ogółu zatrudnionych w grupie wiekowej 25-64 lata.
Regionalne rozmieszczenie wysoko wykwalifikowanych pracowników znacznie się różniło. Spośród 241 zgłoszonych regionów, 106 osiągnęło lub przekroczyło średnią UE. W 53 regionach co najmniej połowa zatrudnionej populacji została uznana za wysoko wykwalifikowaną, przy czym najwyższe stężenie odnotowano w stolicy i obszarach miejskich. Warto zauważyć, że 12 z 14 regionów o najwyższym odsetku wysoko wykwalifikowanych pracowników to regiony stołeczne.
Regiony o najwyższym udziale wysoko wykwalifikowanych pracowników w 2022 r. to Sztokholm (Szwecja, 73,6%), Utrecht (Holandia, 68,9%), Luksemburg (67,4%) i Prov. Brabancja Walońska (Belgia, 65,8%). Inne regiony stołeczne z wysokimi udziałami wahały się od 62,6% do 65,6%, w tym w Belgii, Francji, na Litwie, Węgrzech, w Finlandii, Niemczech, Polsce, Holandii, Danii i Czechach.
Z kolei obszary wiejskie, dawne ośrodki przemysłowe i regiony peryferyjne miały niższy udział wysoko wykwalifikowanych pracowników. W 2022 r. w 24 regionach UE mniej niż 29,5% zatrudnionej ludności w wieku 25-64 lat było uznawanych za wysoko wykwalifikowanych. Regiony te znajdowały się głównie w południowo-wschodniej części Europy, w tym 10 regionów w Grecji, 6 w Rumunii, 4 w Bułgarii, 3 słabo zaludnione regiony w południowej Hiszpanii i Panonska Hrvatska w Chorwacji.
Najniższy odsetek wysoko wykwalifikowanych pracowników odnotowano w greckich regionach Sterea Elláda (21,8%) i Ionia Nisia (22,3%) oraz w rumuńskim regionie Sud-Muntenia (22,8%).
Walka z niedoborem siły roboczej i umiejętności w UE
Starzejące się społeczeństwo, w połączeniu z malejącym wskaźnikiem urodzeń, doprowadziło do kurczenia się siły roboczej, pogarszając sytuację. Dodatkowo, niedopasowanie dostępnych umiejętności do wymagań zawodowych jeszcze bardziej pogłębiło te niedobory. Wiele firm ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, co hamuje produktywność i wzrost gospodarczy.
Niedobory siły roboczej w UE stały się palącym problemem, wpływając na różne sektory, w tym opiekę zdrowotną, technologię, budownictwo i rolnictwo.
Pracownicy zagraniczni mogą odegrać kluczową rolę w rozwiązywaniu problemu niedoboru siły roboczej i napędzaniu wzrostu gospodarczego w UE. Wypełniając luki w różnych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, technologia, budownictwo i rolnictwo, pomagają utrzymać produktywność i wspierać podstawowe usługi. Pracownicy zagraniczni często wnoszą różnorodne umiejętności i perspektywy, wspierając innowacje i zwiększając konkurencyjność przedsiębiorstw UE w skali globalnej. Ponadto, ich wkład w rynek pracy może złagodzić presję na rynku pracy.
starzejącego się społeczeństwa i malejącego wskaźnika urodzeń, zapewniając bardziej zrównoważoną i trwałą siłę roboczą. Co więcej, obecność zagranicznych pracowników promuje wymianę kulturową i różnorodność, wzbogacając tkankę społeczną krajów UE. Skuteczne polityki integracyjne i systemy wsparcia mają zasadnicze znaczenie dla maksymalizacji korzyści płynących z pracowników zagranicznych, zapewniając ich dobrą integrację z rynkiem pracy i społeczeństwem.
