Eiropas tūrisma galamērķi cīnās ar viesmīlības darbinieku trūkumu
March 13, 2025
Tādi populāri Eiropas tūristu galamērķi kā Spānija, Itālija un Horvātija saskaras ar smagu darbaspēka trūkumu viesmīlības nozarē, kas ir būtiska šo valstu ekonomikai. Neraugoties uz tūrisma uzplaukumu pēc pandēmijas, pieprasījums pēc viesmīlības nozares darbiniekiem, jo īpaši viesmīļiem, joprojām nav apmierināts.
Spānijas bāri un restorāni sagaida, ka šovasar puse darba vietu netiks aizpildītas. Arī Itālijas Abruco reģions un Horvātija ziņo par ievērojamu darbinieku trūkumu, turklāt Horvātija lielā mērā paļaujas uz ārvalstu darbiniekiem. EURES 2023. gada ziņojumā uzsvērts, ka 18 ES valstīs, tostarp Beļģijā, Vācijā un Grieķijā, ir vajadzīgi viesmīļi un citi viesmīlības darbinieki. Lai risinātu šo krīzi, ir būtiski uzlabot darba apstākļus.
Laikraksts La Tribuna de Ciudad Real ziņo, ka Spānijas bāri un restorāni katru vasaru saskaras ar darbinieku trūkumu, un sagaidāms, ka 2024. gadā puse no šīm vakancēm būs vakantas.
Līdzīgi arī daudzi restorāni Abruco, Itālijā, vasaras sezonu sāka "nesagatavoti", cīnoties ar viesmīļu trūkumu.
Saskaņā ar Horvātijas Nodarbinātības dienesta (CES) datiem 2023. gadā viesmīļa amats Horvātijā bija viena no pieprasītākajām darba vietām. Kā citē Total Croatia News, pieprasījums pēc pārdevējiem, apkopējiem un viesmīļiem veidoja 17 % no kopējā darbaspēka pieprasījuma.
Adrijas jūras piekrastē vasarā trūkst dažādu ar tūrismu saistītu profesiju, piemēram, pavāru, viesmīļu, bārmeņu, viesmīļu, apkopēju, pārdevēju, konditoru, miesnieku un maiznieku.
Ārvalstu darba ņēmēju pieņemšana darbā, lai apmierinātu pieprasījumu
Lai apmierinātu pieaugošās tūrisma vajadzības, daudzi uzņēmumi izmanto ārvalstu darbiniekus. Emilio Gallego, Hostelería de España ģenerālsekretārs, apgalvoja, ka vairākās nozarēs ārvalstu strādnieku pieņemšana darbā ir vienīgais reālais risinājums, lai apmierinātu pieprasījumu.
Tomēr šo iniciatīvu kritizēja Strādnieku komisiju (CCOO) Ēdināšanas departamenta vadītājs Gonzalo Fuentess (Gonzalo Fuentes), kurš norādīja, ka sliktie darba apstākļi un darba un privātās dzīves līdzsvara trūkums ir nopietnas problēmas.
Arī Itālijas reģions Abruco paļaujas uz ārvalstu darbaspēku, lai apmierinātu viesmīlības nozares pieprasījumu. Kā ziņo InfoMigrants, tūrisma pārstāvji ir uzsākuši projektu, lai apmācītu migrantus darbam restorānu nozarē.
n ilgtermiņā samazināt atkarību no ārvalstu darbaspēka. Lai radītu ilgtspējīgu risinājumu darbaspēka trūkumam, būtiska ir valdības, izglītības iestāžu un privāto uzņēmumu sadarbība.
Turklāt ārvalstu darba ņēmēji dod ieguldījumu ekonomikā, maksājot nodokļus un veicot patēriņa izdevumus, tādējādi radot pozitīvu ietekmi dažādās nozarēs.
Daudzās no šīm valstīm trūkst ne tikai viesmīļu, bet arī citu ar viesmīlību saistītu profesiju pārstāvju.
EURES ziņojumā norādīts uz viesmīļu trūkumu 18 ES valstīs
Papildus Spānijai, Itālijai un Horvātijai arī citās Eiropas valstīs trūkst viesmīlības nozares darbinieku, jo īpaši viesmīļu.
2023. gada EURES ziņojumā par darba vietu trūkumu un pārpalikumu kā viena no visizplatītākajām un viskritiskāk trūkstošajām darba vietām ir viesmīļa profesija.
Šis trūkums liecina, ka ārvalstniekiem, kuri strādā šajā profesijā, varētu būt lielākas izredzes iegūt darbu un darba vīzas šajās valstīs.
Saskaņā ar šo ziņojumu šādās valstīs ir vērojams viesmīļu trūkums:
Beļģija, Bulgārija, Kipra, Vācija, Dānija, Grieķija, Somija, Francija, Horvātija, Itālija, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Norvēģija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Vācija.
Ārzemju viesmīlības darbinieku algošanas priekšrocības, lai apmierinātu pieprasījumu Eiropas tūrisma galamērķos
Tā kā Eiropas tūrisma galamērķi turpina atveseļoties un augt pēc pandēmijas, viesmīlības nozarē vērojams vēl nebijis kvalificētu darbinieku pieprasījuma pieaugums. Tādas valstis kā Spānija, Itālija un Horvātija, kas ir slavenas ar savu dinamisko tūrisma nozari, īpaši izjūt spiedienu. Lai risinātu darbaspēka trūkuma problēmu, daudzi uzņēmumi vēršas pie ārvalstu darbiniekiem. Lūk, dažas priekšrocības, ko sniedz ārvalstu viesmīlības nozares darbinieku pieņemšana darbā, lai apmierinātu augošo pieprasījumu.
1. Darbaspēka trūkuma problēmu risināšana
Viens no tūlītējiem ieguvumiem, ko sniedz ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā, ir iespēja aizpildīt daudzās vakances viesmīlības nozarē. Vietējie darba tirgi daudzās Eiropas valstīs nespēj apmierināt lielo pieprasījumu pēc tādām profesijām kā viesmīļi, pavāri, bārmeņi un apkopēji. Pieņemot darbā darbiniekus no ārvalstīm, uzņēmumi var nodrošināt sev vajadzīgo personālu, lai efektīvi strādātu tūrisma sezonas maksimuma laikā.
2. Dažādas prasmes un pieredze
Ārzemju darbinieki bieži vien ir bagāti ar dažādām prasmēm un pieredzi, kas var bagātināt viesmīlības nozari. Daudzi no viņiem ir strādājuši dažādās starptautiskās vidēs un var ieviest jaunas perspektīvas un praksi. Šī daudzveidība var uzlabot pakalpojumu kvalitāti un radīt dinamiskāku un inovatīvāku darba vidi, tādējādi uzlabojot viesu pieredzi.
3. Kultūras bagātināšana
Tūristi, kas apmeklē Eiropas galamērķus, ierodas no visas pasaules. Darbinieku no dažādām kultūrām pieņemšana darbā var ievērojami uzlabot viesmīlības uzņēmumu kultūras kompetenci. Daudzvalodīgi darbinieki un darbinieki, kas pārzina dažādas paražas, var labāk apkalpot starptautiskos viesus, nodrošinot personalizētāku un iekļaujošāku apkalpošanu.
4. Ekonomiskie ieguvumi
Ārzemju darba ņēmēju iekļaušana vietējā ekonomikā var radīt vairākus pozitīvus rezultātus. Šie darba ņēmēji dod ieguldījumu vietējā ekonomikā, tērējot savus ienākumus mājoklim, pārtikai un citām pirmās nepieciešamības precēm. Turklāt viņu klātbūtne palīdz saglabāt tūrisma nozares konkurētspēju un pievilcību, kas ir nozīmīgs ienākumu avots daudzās Eiropas valstīs.
5. Sezonas svārstību mazināšana
Tūrisms daudzos Eiropas galamērķos ir izteikti sezonāls, ar ievērojamiem apmeklētāju skaita kāpumiem un kritumiem. Ārzemju darbinieki var nodrošināt nepieciešamo elastību, lai efektīvi pārvaldītu šīs sezonālās svārstības. Uzņēmumi var pieņemt darbā pagaidu darbiniekus no ārvalstīm, lai apmierinātu vislielāko pieprasījumu, neuzņemoties ilgtermiņa finansiālas saistības, kas saistītas ar liela pastāvīgo darbinieku skaita uzturēšanu.
6. Talantu loka paplašināšana
Paļaušanās tikai uz vietējiem darba tirgiem var ierobežot viesmīlības uzņēmumiem pieejamo talantu skaitu. Izmantojot plašāku tīklu un veicot starptautisko atlasi, darba devēji var piekļūt lielākam un daudzveidīgākam kandidātu lokam. Šāds paplašināts talantu loks palielina iespēju atrast augsti kvalificētus un motivētus cilvēkus, kas ir ideāli piemēroti nepieciešamajām pozīcijām.
7. Valdības atbalsts un iniciatīvas
Daudzu Eiropas valstu valdības atzīst, cik svarīgi ir risināt darbaspēka trūkuma problēmu viesmīlības nozarē, un ir ieviesušas politiku, lai atvieglotu ārvalstu darbinieku pieņemšanu darbā. Šīs iniciatīvas bieži vien ietver vienkāršotus vīzu procesus, apmācības programmas un atbalstu integrācijai vietējā sabiedrībā. Šāds atbalsts uzņēmumiem var atvieglot un padarīt pievilcīgāku starptautisko darbinieku pieņemšanu darbā.
8. Uzņēmējdarbības konkurētspējas uzlabošana
Viesmīlības un viesmīlības uzņēmumi, nodarbinot ārvalstu darbiniekus, var uzlabot savu konkurētspēju. Atbilstošs darbinieku skaits nodrošina augstākus apkalpošanas standartus, īsāku gaidīšanas laiku un patīkamāku pieredzi viesiem. Tas var veicināt labākas atsauksmes, atkārtotu darījumu un labāku reputāciju ļoti konkurētspējīgajā tūrisma tirgū.
Ārzemju viesmīlības nozares darbinieku pieņemšana darbā sniedz vairākas priekšrocības Eiropas tūrisma galamērķiem, kas cīnās ar darbaspēka trūkumu. Starptautiska nodarbinātība var ievērojami veicināt tūrisma nozares attīstību, sākot no tūlītējas vajadzības pēc darbiniekiem līdz kultūras un prasmju daudzveidības bagātināšanai nozarē. Tā kā nozare turpina atveseļoties un augt, globālā darbaspēka izmantošana būs izšķiroša, lai nodrošinātu, ka Eiropas ikoniskie galamērķi turpina sniegt izcilu pieredzi apmeklētājiem no visas pasaules.
