Lenkijos ekonomikai reikia užsienio darbuotojų
31 sausio, 2022
JK vyriausybė pratęsia sezoninių darbuotojų vizų režimą iki 2029 m.
13 gegužės, 2024
Šiuolaikinei ekonomikai labai svarbūs aukštos kvalifikacijos darbuotojai, skatinantys inovacijas, našumą ir augimą.
Šiais darbuotojais laikomi 25-64 metų amžiaus asmenys, dirbantys vadovaujamąjį, profesinį, techninį ir asocijuotąjį darbą.
2022 m. visoje ES dirbo apie 80 mln. aukštos kvalifikacijos asmenų, o tai sudarė 44,2 proc. visų 25-64 metų amžiaus grupės dirbančiųjų.
Aukštos kvalifikacijos darbuotojų pasiskirstymas regionuose labai skyrėsi. Iš 241 regiono, apie kurį pranešta, 106 pasiekė arba viršijo ES vidurkį. 53 regionuose bent pusė dirbančių gyventojų buvo laikomi aukštos kvalifikacijos darbuotojais, o daugiausia jų buvo sostinėje ir miestuose. Pažymėtina, kad 12 iš 14 regionų, kuriuose buvo daugiausia aukštos kvalifikacijos darbuotojų, buvo sostinės regionai.
Tarp regionų, kuriuose 2022 m. bus daugiausia aukštos kvalifikacijos darbuotojų, yra Stokholmas (Švedija, 73,6 %), Utrechtas (Nyderlandai, 68,9 %), Liuksemburgas (67,4 %) ir Prov. Brabanto Valono (Belgija, 65,8 %). Kiti sostinių regionai, kurių dalys buvo didelės, svyravo nuo 62,6 % iki 65,6 %, įskaitant Belgijos, Prancūzijos, Lietuvos, Vengrijos, Suomijos, Vokietijos, Lenkijos, Lenkijos, Nyderlandų, Danijos ir Čekijos sostinių regionus.
Priešingai, kaimo vietovėse, buvusiose pramonės šerdyse ir periferiniuose regionuose aukštos kvalifikacijos darbuotojų dalis buvo mažesnė. 2022 m. 24 ES regionuose mažiau nei 29,5 proc. 25-64 metų amžiaus dirbančių gyventojų buvo laikomi aukštos kvalifikacijos darbuotojais. Šie regionai daugiausia buvo pietryčių Europoje, įskaitant 10 regionų Graikijoje, 6 Rumunijoje, 4 Bulgarijoje, 3 retai apgyvendintus regionus pietų Ispanijoje ir Panonska Hrvatska Kroatijoje.
Mažiausia aukštos kvalifikacijos darbuotojų dalis buvo Graikijos Sterea Ellada (21,8 proc.) ir Ionia Nisia (22,3 proc.) regionuose bei Rumunijos Sud-Muntenijos regione (22,8 proc.).
Darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo problemos sprendimas ES
Dėl senėjančios visuomenės ir mažėjančio gimstamumo mažėja darbo jėgos, o tai dar labiau paaštrina šią problemą. Be to, darbo jėgos trūkumą dar labiau sustiprino turimų įgūdžių ir darbo vietų reikalavimų neatitikimas. Daugelis įmonių sunkiai randa kvalifikuotų darbuotojų, o tai trukdo našumui ir ekonomikos augimui.
Darbo jėgos trūkumas ES tapo opia problema, darančia poveikį įvairiems sektoriams, įskaitant sveikatos priežiūros, technologijų, statybos ir žemės ūkio.
Užsienio darbuotojai gali atlikti svarbų vaidmenį sprendžiant darbo jėgos trūkumo problemą ir skatinant ekonomikos augimą ES. Užpildydami spragas įvairiuose sektoriuose, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, technologijų, statybos ir žemės ūkio, jie padeda išlaikyti našumą ir teikti svarbiausias paslaugas. Užsienio darbuotojai dažnai suteikia įvairių įgūdžių ir perspektyvų, skatina inovacijas ir didina ES įmonių konkurencingumą pasauliniu mastu. Be to, jų indėlis į darbo rinką gali sumažinti spaudimą
senėjančios visuomenės ir mažėjančio gimstamumo, užtikrinant labiau subalansuotą ir tvarią darbo jėgą. Be to, užsienio darbuotojai skatina kultūrinius mainus ir įvairovę, taip praturtindami ES šalių socialinę struktūrą. Veiksminga integracijos politika ir paramos sistemos yra labai svarbios siekiant maksimaliai padidinti užsienio darbuotojų naudą ir užtikrinti, kad jie gerai integruotųsi į darbo rinką ir visuomenę.
