Polská ekonomika potřebuje zahraniční pracovníky
31 ledna, 2022
Vláda Spojeného království prodloužila platnost víz pro sezónní pracovníky do roku 2029
13 května, 2024
Vysoce kvalifikovaní pracovníci mají pro moderní ekonomiky zásadní význam, neboť jsou hnací silou inovací, produktivity a růstu.
Tito pracovníci jsou definováni jako osoby ve věku 25-64 let zaměstnané na manažerských, odborných, technických a pomocných odborných pozicích.
V roce 2022 bylo v celé EU zaměstnáno přibližně 80 milionů vysoce kvalifikovaných osob, což představuje 44,2 % z celkového počtu zaměstnaných osob ve věkové skupině 25-64 let.
Regionální rozložení vysoce kvalifikovaných pracovníků se výrazně lišilo. Z 241 hlášených regionů jich 106 dosáhlo nebo překročilo průměr EU. V 53 regionech byla alespoň polovina zaměstnaných osob považována za vysoce kvalifikovanou, přičemž nejvyšší koncentrace byla v hlavním městě a městských oblastech. Pozoruhodné je, že 12 ze 14 regionů s nejvyšším podílem vysoce kvalifikovaných pracovníků byly regiony hlavního města.
Mezi regiony s nejvyšším podílem vysoce kvalifikované práce v roce 2022 patřily Stockholm (Švédsko, 73,6 %), Utrecht (Nizozemsko, 68,9 %), Lucembursko (67,4 %) a Prov. Brabant Wallon (Belgie, 65,8 %). Další hlavní regiony s vysokým podílem se pohybovaly mezi 62,6 % a 65,6 %, včetně regionů v Belgii, Francii, Litvě, Maďarsku, Finsku, Německu, Polsku, Nizozemsku, Dánsku a Česku.
Naopak ve venkovských oblastech, bývalých průmyslových jádrech a okrajových regionech byl podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků nižší. V roce 2022 bylo ve 24 regionech EU méně než 29,5 % zaměstnaných obyvatel ve věku 25-64 let považováno za vysoce kvalifikované. Tyto regiony se nacházely především v jihovýchodní části Evropy, včetně 10 regionů v Řecku, 6 v Rumunsku, 4 v Bulharsku, 3 řídce osídlených regionů v jižním Španělsku a Panonské Hrvatské v Chorvatsku.
Nejnižší podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků byl v řeckých regionech Sterea Elláda (21,8 %) a Ionia Nisia (22,3 %) a v rumunském regionu Sud-Muntenia (22,8 %).
Řešení nedostatku pracovních sil a dovedností v EU
Stárnutí populace spolu s poklesem porodnosti vedlo ke snížení počtu pracovních sil, což tento problém ještě zhoršuje. Navíc nesoulad mezi dostupnými dovednostmi a požadavky na pracovní místa tento nedostatek ještě prohloubil. Mnoho podniků má problém najít kvalifikované pracovníky, což brzdí produktivitu a hospodářský růst.
Nedostatek pracovních sil v EU se stal naléhavým problémem, který ovlivňuje různá odvětví včetně zdravotnictví, technologií, stavebnictví a zemědělství.
Zahraniční pracovníci mohou hrát zásadní roli při řešení nedostatku pracovních sil a při podpoře hospodářského růstu v EU. Vyplňují mezery v různých odvětvích, jako je zdravotnictví, technologie, stavebnictví a zemědělství, a pomáhají tak udržovat produktivitu a podporovat základní služby. Zahraniční pracovníci často přinášejí různé dovednosti a perspektivy, podporují inovace a zvyšují konkurenceschopnost podniků EU v celosvětovém měřítku. Jejich přínos na trhu práce může navíc zmírnit tlak na pracovní sílu.
stárnutí populace a poklesu porodnosti, což zajistí vyváženější a udržitelnější pracovní sílu. Přítomnost zahraničních pracovníků navíc podporuje kulturní výměnu a rozmanitost a obohacuje sociální strukturu zemí EU. Účinné integrační politiky a podpůrné systémy mají zásadní význam pro maximalizaci přínosů zahraničních pracovníků a zajištění jejich dobré integrace do trhu práce a společnosti.
