Икономиката на Полша се нуждае от чуждестранни работници
януари 31, 2022
Правителството на Обединеното кралство удължава срока за издаване на визи за сезонни работници до 2029 г.
май 13, 2024
Висококвалифицираните работници са от решаващо значение за съвременните икономики, тъй като стимулират иновациите, производителността и растежа.
Тези работници се определят като лица на възраст между 25 и 64 години, заети на ръководни, професионални, технически и асоциирани професионални длъжности.
През 2022 г. в ЕС ще бъдат заети около 80 милиона висококвалифицирани лица, което представлява 44,2 % от общия брой заети лица във възрастовата група 25-64 години.
Регионалното разпределение на висококвалифицираните работници варира значително. От 241 отчетени региона 106 са достигнали или надхвърлили средната стойност за ЕС. В 53 региона поне половината от заетото население се счита за висококвалифицирано, като най-висока е концентрацията в столицата и градските райони. Забележително е, че 12 от 14-те региона с най-висок дял на висококвалифицирани работници са столични региони.
Регионите с най-висок дял на висококвалифицирана заетост през 2022 г. включват Стокхолм (Швеция, 73,6 %), Утрехт (Нидерландия, 68,9 %), Люксембург (67,4 %) и Провадия. Брабант Валон (Белгия, 65,8%). Други столични региони с високи дялове варират между 62,6% и 65,6%, включително тези в Белгия, Франция, Литва, Унгария, Финландия, Германия, Полша, Нидерландия, Дания и Чехия.
Обратно, в селските райони, бившите индустриални сърцевини и периферните региони делът на висококвалифицираните работници е по-малък. През 2022 г. в 24 региона на ЕС по-малко от 29,5 % от заетото население на възраст 25-64 години се счита за висококвалифицирано. Тези региони се намираха предимно в югоизточната част на Европа, включително 10 региона в Гърция, 6 в Румъния, 4 в България, 3 слабо населени региона в Южна Испания и Панонска Хърватска в Хърватия.
Най-нисък е делът на висококвалифицираната заетост в гръцките региони Стереа Елада (21,8 %) и Йония Нисия (22,3 %), както и в румънския регион Суд-Мунтения (22,8 %).
Справяне с недостига на работна ръка и умения в ЕС
Застаряването на населението, съчетано с намаляването на раждаемостта, води до намаляване на работната сила, което задълбочава проблема. Освен това несъответствието между наличните умения и изискванията за работните места допълнително засили този недостиг. Много предприятия се борят да намерят квалифицирани работници, което пречи на производителността и икономическия растеж.
Недостигът на работна ръка в ЕС се превърна в неотложен проблем, който засяга различни сектори, включително здравеопазването, технологиите, строителството и селското стопанство.
Чуждестранните работници могат да играят решаваща роля за преодоляване на недостига на работна ръка и за стимулиране на икономическия растеж в ЕС. Запълвайки празнините в различни сектори като здравеопазване, технологии, строителство и селско стопанство, те спомагат за поддържане на производителността и поддържане на основни услуги. Чуждестранните работници често носят разнообразни умения и гледни точки, като насърчават иновациите и повишават конкурентоспособността на предприятията в ЕС в световен мащаб. Освен това техният принос към пазара на труда може да облекчи натиска
на застаряващото население и намаляващата раждаемост, като се гарантира по-балансирана и устойчива работна сила. Освен това присъствието на чуждестранни работници насърчава културния обмен и разнообразието, като обогатява социалната структура на страните от ЕС. Ефективните интеграционни политики и системи за подкрепа са от съществено значение за максимизиране на ползите от чуждестранните работници, като се гарантира, че те са добре интегрирани на пазара на труда и в обществото.
