يحتاج الاقتصاد البولندي إلى عمال أجانب
يناير 31, 2022
الحكومة البريطانية تمدد مسار تأشيرة العمالة الموسمية حتى عام 2029
مايو 13, 2024
إن العمال ذوي المهارات العالية أمر بالغ الأهمية للاقتصادات الحديثة، فهم يقودون الابتكار والإنتاجية والنمو.
يُعرَّف هؤلاء العمال بأنهم الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا ويعملون في وظائف إدارية ومهنية وفنية ومهنية مساعدة.
في عام 2022، تم توظيف حوالي 80 مليون شخص من ذوي المهارات العالية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، وهو ما يمثل 44.2% من إجمالي السكان العاملين في الفئة العمرية 25-64 عامًا.
تفاوت التوزيع الإقليمي للعمال ذوي المهارات العالية بشكل كبير. فمن بين 241 منطقة تم الإبلاغ عنها، استوفت 106 منطقة متوسط الاتحاد الأوروبي أو تجاوزته. في 53 منطقة، اعتُبر نصف السكان العاملين على الأقل من ذوي المهارات العالية في 53 منطقة، مع أعلى تركيزات في العواصم والمناطق الحضرية. وتجدر الإشارة إلى أن 12 من أصل 14 منطقة من المناطق الـ 14 التي تضم أعلى نسب من العمال ذوي المهارات العالية كانت مناطق العاصمة.
شملت المناطق التي سجلت أعلى حصص من العمالة عالية المهارة في عام 2022 ستوكهولم (السويد، 73.6%)، وأوترخت (هولندا، 68.9%)، ولوكسمبورغ (67.4%)، ومقاطعة برابانت والون (بلجيكا، 65.8%). وتراوحت حصص العواصم الأخرى ذات الحصص المرتفعة بين 62.6% و65.6%، بما في ذلك عواصم بلجيكا وفرنسا وليتوانيا والمجر وفنلندا وألمانيا وبولندا وهولندا والدنمارك وتشيكيا.
وعلى العكس من ذلك، كان للمناطق الريفية والأراضي الصناعية السابقة والمناطق الطرفية حصص أقل من العمال ذوي المهارات العالية. في عام 2022، كان لدى 24 منطقة في الاتحاد الأوروبي أقل من 29.5% من سكانها العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا ممن يعتبرون من ذوي المهارات العالية. كانت هذه المناطق تقع بشكل رئيسي في الجزء الجنوبي الشرقي من أوروبا، بما في ذلك 10 مناطق في اليونان، و6 في رومانيا، و4 في بلغاريا، و3 مناطق ذات كثافة سكانية منخفضة في جنوب إسبانيا، وبانونسكا هرفاتسكا في كرواتيا.
وكانت أدنى حصص العمالة عالية المهارة في منطقتي ستيريا إيلادا اليونانية (21.8%) وإيونيا نيسيا (22.3%)، ومنطقة جنوب مونتينا الرومانية (22.8%).
معالجة النقص في العمالة والمهارات في الاتحاد الأوروبي
أدت شيخوخة السكان، إلى جانب انخفاض معدلات المواليد، إلى تقلص القوى العاملة، مما أدى إلى تفاقم المشكلة. بالإضافة إلى ذلك، أدى عدم التوافق بين المهارات المتاحة ومتطلبات الوظائف إلى زيادة حدة هذا النقص. وتكافح العديد من الشركات للعثور على عمال مؤهلين، مما يعيق الإنتاجية والنمو الاقتصادي.
لقد أصبح نقص العمالة في الاتحاد الأوروبي مصدر قلق ملح، مما يؤثر على مختلف القطاعات بما في ذلك الرعاية الصحية والتكنولوجيا والبناء والزراعة.
يمكن للعمال الأجانب أن يلعبوا دورًا حاسمًا في معالجة نقص العمالة ودفع عجلة النمو الاقتصادي في الاتحاد الأوروبي. ومن خلال سد الثغرات في قطاعات مختلفة مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والبناء والزراعة، فإنهم يساعدون في الحفاظ على الإنتاجية ودعم الخدمات الأساسية. وغالبًا ما يجلب العمال الأجانب مهارات ووجهات نظر متنوعة، مما يعزز الابتكار ويعزز القدرة التنافسية لشركات الاتحاد الأوروبي على نطاق عالمي. بالإضافة إلى ذلك، فإن مساهماتهم في سوق العمل يمكن أن تخفف من الضغوطات
شيخوخة السكان وانخفاض معدلات المواليد، مما يضمن قوة عاملة أكثر توازناً واستدامة. وعلاوة على ذلك، فإن وجود العمال الأجانب يعزز التبادل الثقافي والتنوع، مما يثري النسيج الاجتماعي لبلدان الاتحاد الأوروبي. وتعد سياسات الاندماج الفعالة وأنظمة الدعم ضرورية لتعظيم فوائد العمال الأجانب، وضمان اندماجهم بشكل جيد في سوق العمل والمجتمع.
